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〔咸宁〕达雅高

2018-1-19 1:33:35|来源:国际在线|编辑:施问雁

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参考消息网6月25日报道 香港《南华早报》网站6月24日发表题为《中国研制出世界上最强大的潜艇探测器?》的报道,作者为陈冰琳。报道称,中国科学家称在磁探测技术方面取得了重大突破,可以为寻找隐藏的金属物体——从矿物质到潜艇——的过程,带来前所未有的准确性。

报道称,中国科学院21日在其网站的一篇文章中表示,“航空超导全张量磁梯度测量装置”已在上海研制出来并得到了专家小组的认可。文章援引专家们的话说,这种从空中运行的装置可实现地下矿体磁异常的精确定位。例如,它可以确定内蒙古地下深埋的矿物的位置,精确度达到世界上目前现有设备的同等水平。文章说,该装置将来也可安装在民用和军用飞机上,为资源探测、工程考古和国防等领域提供高性能技术装备和解决方案。

中国地质大学遥感专家张志教授本人没有参与这个项目。他说:“这项技术可以用来探测陆地上的矿物,并且也可以在海洋中追踪到潜艇。”

据报道,自第二次世界大战以来,反潜机上就配备了磁异常探测器。这些设备监控金属物体对地球磁场造成的小干扰,分析数据并使用复杂的算法来计算物体的位置。然而,由于随着与源头之间的距离增大,磁信号的强度急剧下降,因此通常难以获得精确的位置。飞机必须飞得尽可能低,并且潜艇必须足够靠近水面,这种设备才能探测得到。信号的强度也可能因为其他因素而降低,例如潜艇由较少的铁磁材料制成。

上海交通大学微纳科学技术研究院的雷冲博士表示,中国的设备与传统设计相比至少有两个不同之处。

雷冲说,第一个不同之处是该设备使用了大量探测器。有了这个“阵列”,它收集的数据多于传统的探测器,后者往往只使用一个天线。雷冲也没有参与该项目。

新的磁异常探测技术还使用了由液氮冷却的超导计算机芯片。这个超冷却的环境显著提高了设备对信号的敏感度,而这些信号可能太弱,传统设备无法探测到。

雷冲说,现在称中国在磁异常探测技术方面处于领先地位还言之过早。他说:“美国军方可能已经开发出类似设备,只不过秘而不宣。”

  新华网北京5月26日电(刘文婷) 在26日举办的“为中国品牌点赞”——2017中国品牌高峰论坛上,娃哈哈入选2017年中国品牌100强,名列第25位。

  从3个人、借款14万元白手起家,到成为累计上交国家税金526亿元的中国规模最大、效益最好的饮料企业——在创始人宗庆后的领导下,娃哈哈一直用实力来诠释中国品牌的“工匠精神”。

  娃哈哈集团董事长宗庆后表示,质量和诚信是品牌的两个基础,只有做好了这两个基础,才能获得社会的认可与消费者的信任,才能做好品牌。对企业来讲,就是要有好的产品、好的质量、好的口碑,才有好的销路。而要保证产品质量,一是要技术领先,二是要品质过硬,才能让消费者认可你的产品或服务;而诚信,就是要对政府、消费者、经销商、供应商、员工等都要保持诚信,让大家都相信你、认可你,才能将各项事情做成功。

  为确保食品安全,娃哈哈以ISO9001标准为基础,引入危害分析与关键控制点体系(HACCP)、食品安全管理体系(ISO22000)、诚信管理体系,结合“前道服务后道,后道监督前道”的基本理念,建立了完善的食品安全质量保证体系,从产品研发开始,对原料采购、加工生产、质量检验、配售销售全过程严格质量管理,从体系上系统保障了食品安全工作的有效落实。在产品生产上,娃哈哈以“全员全过程全面质量管理”为特色,严格执行模拟市场的“下一道工序是用户”制度,建立“集团—片区—分公司”三级质量监管保证体系,确保从原材料进厂到产品出厂的全过程监控。建立一个能追溯到个人的质量考核体系,并定期开展质量内审,及时发现、解决质量问题。随着产业链的拓展,在整个食品产业链中,保障食品安全不仅仅是某个企业自己的事情,更是产业链涉及企业群的共同发展需要,娃哈哈通过“服务输出、技术输出”将质量链拓展到供应商、经销商,推动产业链相关方的共同提高。

  在建设能力方面,娃哈哈加大投入,2006年建立国家级企业技术中心,国家级实验室,投资4亿成立研究院,引进学科带头人,保障食品安全为实现在食品领域的技术进步和创新,从国内外引进多名教授、博士作为学科带头人,全面、系统地开展基于食品安全的企业产品研发等研究工作。截止目前娃哈哈研究院分析中心共有320项食品类检测指标和方法通过了CNAS认证,基本覆盖了食品饮料中的各类检测项目,具备了针对食品各种常规指标和危害因子(如三聚氰胺、塑化剂等)迅速检测的手段和方法及针对食品中新出现的危害因子快速建立检测手段和方法的能力,在食品领域拥有强大的分析检测实力,成为国内率先拥有国家级水平检测实验室的食品企业之一。

  娃哈哈利用信息化手段建立全过程食品安全追溯体系。以互联网为技术工具,通过自动化,辅以信息化实现智能化生产与监管。2013年,娃哈哈成为工信部与浙江省政府两化融合试点单位,正致力于饮料行业智能化生产线的研发,做到生产过程数据自动记录、出现问题自动修正。目前娃哈哈建立了生产过程管控MES系统,确保生产线关键岗位的信息管控,并直接追查到具体责任人;同时,完善了检验控制QCS系统、供应商管控SRM系统,以及售后服务管理系统,并在2016年作为第一批试点企业对接浙江省政府“智慧监管”平台。全过程的信息化,确保质量管控正向可追踪、逆向可溯源,让消费者真正做到“安心选用、安全享用”。

  今年是娃哈哈创业30年,娃哈哈将继续发扬“工匠”精神,不断提高产品质量,加快创新驱动发展,积极转型升级来实现进一步发展。作为我国食品饮料行业唯一具备自行研发、自行设计、自行安装调试设备能力的企业,娃哈哈已开发了码垛机器人、投放料机器人、装炸药机器人、装铅锌电池机器人,同时开发了伺服电机、伺服驱动器、直驱电机等机器人核心零部件。娃哈哈饮料机械已出口缅甸,娃哈哈集团已具备生产各类模具及饮料大部分设备的能力,准备在装备制造业上开发新的产业。

  多年来,新华网致力于深入挖掘并宣传中国品牌的成功案例,并于今年5月5日启动“点赞中国品牌”网络推选活动,引发网友广泛关注。据介绍,中国品牌100强排名,根据网友点赞数,结合企业经营状况、市场影响力、消费者评价等指标最终确定。

  原标题:一些地方独生子女可休"照料假" "纸上福利"如何落为实际?

  新华社北京6月26日电(记者龚雯 宓盈婷 王炳坤)近日,四川省公布了关于“独生子女每年累计不低于3天照料假”的征求意见稿,引发关注。记者发现,福建、湖北、广西也已公布相关内容。不少专家认为,类似新政是应对社会老龄化问题的一个积极探索,但落实“纸上假期”在实际操作上仍有待完善。

  各地陆续公布“照料假”

  近日,《四川省老年人权益保障条例(修订草案)》(征求意见稿)网上征求社会公众意见,其中提到,独生子女的父母年满60周岁,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女进行照料,并给予每年累计不低于3天的照料假,照料期间工资福利待遇不变。

  有关独生子女照料假,四川不是第一个“探路者”。今年3月1日起施行的《福建省老年人权益保障条例》、5月份公布的湖北省实施《中华人民共和国老年人权益保障法》办法(修订草案)提到:独生子女的父母年满60周岁,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女进行护理照料,并给予每年累计不超过十天的护理时间,护理期间工资福利待遇不变。

  同样的前提条件,广西提出了“每年累计不超过十五天的护理假”,将于2017年9月1日正式实施。

  数据显示,到2020年全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右,占总人口比重提升到17.8%左右。

  吉林大学哲学社会学院院长田毅鹏表示,面对社会老龄化趋势,需要做出一些新的政策调整以应对,“‘照料假’是一个有价值的政策性探索,通过在地方上先行、总结,待未来成熟之后,将有助于将之推向更广层面。”

  网友担忧成“纸上假期”

  对于独生子女的“照料假”,目前不少人“知道少、存疑多”,许多网友担心“看得见、摸不着”。

  福州市某事业单位员工范女士表示,她完全不知道,“在单位里从来没听到过相关的宣传,同事私下交流也没人提过……估计一头雾水的肯定不止我一个。”

  湖北武汉一学校员工冀女士表示,这听着是个好政策,但为什么只针对独生子女,现在两个孩子的家庭,照料生病老人的压力也很大。

  福建师范大学公共管理学院教授谢宏忠表示,用人单位的类型与具体情况千差万别,“很多人不了解,恐怕是源于一些用人单位不愿意加大宣传。”谢宏忠说,“照料假”一方面可能导致用人成本增加,如在岗位配置、团队运作中某岗位的人不方便离开;另一方面,中小企业可能更不愿意履行“照料假”,也不能排除“个别单位为规避政策干脆不招聘独生子女”的可能性。

  福州大学社会学系教授甘满堂认为,按目前“照料假”的设计,3天基本可以从单位到家或医院跑个来回,10天以内可留几天照顾父母。考虑到企业成本,10天是目前较合理的安排,但如果父母需要长期照顾,10天显然不够。而实际上,由于相应监督体制尚未建立,机关与事业单位、国有企业落实“照料假”相对容易,一些私营企业在执行政策上可能会大打折扣。

  如何才能常回家看看?

  湖北山河律师事务所律师王景霞告诉记者,不仅是独生子女的“照料假”,如带薪年假、探亲假等的具体实施,很多并未完全被劳动者所熟知。我国大部分家庭“四老两小”的养老模式带来了一些养老问题,解决这些问题同样需要通过法律,来规范社会各相关机构发挥其职能,保障子女更好地抚养老人。

  王景霞表示,如果用人单位未依法给予劳动者休假的权利,依据《中华人民共和国劳动法》,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。

  王景霞建议,对于由“照料假”等给用人单位带来的成本,可以从税收及其他优惠政策方面给予用人单位补贴。

  厦门大学社会学教授叶文振建议,有关部门应进一步了解大部分员工和其父母对“照料假”等对假期天数等的真实需求,这样制定政策、执行起来才会更有针对性,效果也会更好。另外,可以考虑进一步扩大“休假人员”的范围,如只要夫妻一方是独生子女,在申请照料假时,配偶也能同时休假,以减轻家庭的压力。

  田毅鹏表示,需建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系,才能更好地将“纸上假期”落到实处,去应对和解决养老中面临的问题。