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十堰验性别多少钱

发稿时间:2018-1-19 2:16:13 来源: 新华社 中国青年网

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人民网旧金山4月25日电(记者陈星星)4月的美国西海岸,春雨渐落,春花缤纷,万物萌发出新的生命力。

旧金山人克里斯.罗宾,正忙着推广一本介绍苏州的英文书。在给中国记者朋友的邮件中,他写道:《美丽姑苏:苏州的社会文化历史》马上就要签售了,你有兴趣采访作者吗?一个美国人为中国苏州写了一本长达500页的书,这并不寻常。

40公里外,硅谷中心城市帕罗奥图,尼克.汉能正充满激情地向来访者介绍自己的公司。“我们去年10月才搬过来,比原来的办公室大了三倍。我最喜欢这个区域,有一张乒乓球桌,很酷吧!”

克里斯和尼克素不相识,但他们有一个共同的身份:中资企业在美国雇佣的本土员工。克里斯是华媒国际集团公司执行主编,尼克是猎豹移动美国媒体关系资深经理。

根据市场咨询公司荣鼎集团的研究报告,2016年中资企业在美投资较2015年增加了两倍,达456亿美元,这使得2000年以来中国对美直接投资额累计超过1000亿美元。目前,中资企业在美国雇佣超过10万人。

中资企业靠什么吸引美国优秀人才?在中企工作,是怎样一种体验?中资企业如何带动就业、促进美国经济发展?

为了职业发展,越来越多美国人跳槽到中企

克里斯对中国,是一见钟情。

1981年,他随父母到中国旅游。故宫、中餐、人口规模、文化古迹……刚打开改革开放之门的中国,是那么新鲜,令人记忆深刻。在北京街边的饺子店,克里斯品尝到了人生的第一盘水饺,唇齿留香,至今回味无穷。

中国之行让克里斯大开眼界,甚至改变了他对整个世界版图的认知。那一年,他13岁,对于中国文化和历史的痴迷,一发不可收拾。在美国大学里,克里斯主修中国历史,毕业后进入中国书刊社工作。这家家族企业曾是美国最知名的中国书刊发行公司,也是60年代美国人了解中国信息的渠道。冷战时期,是中国书刊社,用一本又一本图书,把隔着太平洋的中美两国联接在一起。

2002年,中国书刊社被中国外文局在美国的独资公司常青图书(美国)有限公司与香港联合出版集团联合收购。克里斯成为一家中资背景公司的本土雇员。

如果说,克里斯的职业选择是文化痴迷的延续,尼克的故事就更符合美国年轻人对于职业规划的考量。

中资企业,是东方文化的探索地,也意味着广阔的平台、国际化的视野和黄金机遇。像克里斯一样,出于职业发展考虑,跳槽到中企的美国人越来越多。

乔.弗兰克在中国电信(美洲)公司担任区域销售总监。此前,他在一家美国区域电信公司工作,“那是家小公司,不像中国电信,员工众多,触角遍布全球。我很兴奋能在一家国际化大公司工作。”

据中国驻旧金山商务参赞杨依杭介绍,在与中国经贸往来密切的硅谷和北加州地区,部分中资企业在当地运营,人员的本土化比例已经达到了80%以上。像TCL美研院、猎豹移动这类与当地市场融合度较高的企业,大部分员工都是本土雇佣,为当地创造了众多就业岗位。

中企有“家的感觉”,靠“事业留人”

中国公司和美国公司有何不同?TCL美国研究院行政经理芙蕾娅.罗布莱斯和研究助理普拉迪普.奇特卡努力想了很久,都摇了摇头,“没觉得有什么不同。”

在“老外”员工眼中,走出中国国门,中企是中资企业,更是全球化公司;既流淌着东方血液,又经受着国际化熏陶。

乔的团队中,有人来自中国,有人来自美国人,有人来自韩国。他这样形容自己的工作:与来自世界各地的同事们一起,为同一个目标而奋斗。他说:“我感触最深也是挑战最大的,就是文化差异。我们是在创造文化。我想了解中国文化怎样做事、如何表达,这对我来说很重要。”

尼克同样也在一个多文化交融的团队中工作。她说:“也许是因为我的个人风格,我几乎感受不到文化冲突。“他甚至评价,自己和中国同事的关系比和美国同事的关系还要紧密。

“当然这也带来了一个挑战:同事们来自世界各地,怎样正确念出他们姓名的发音?我的名字就经常被大家念错。” 芙蕾娅打趣道。

芙蕾娅在TCL美研院工作不过9个月,深刻体验了公司的“家文化”。她和来自中国的老板很合拍,同事们对她热情洋溢,语言没有成为心与心交流的障碍。她说,即使硅谷有那么多的大科技公司,她也不会跳槽,“在这里,我觉得自己是家庭中的一员。”她还想建议其他公司,也要将“家的感觉”引入公司文化。

克里斯则说:“我不单是和中国同事们一起工作,我们还变成了朋友,这是很好的跨文化交流,很有意义。“

在竞争激烈的美国市场上,中资企业靠什么留住优秀人才?文化诱人?感情留人?显然远远不够。归属感不仅根植于公司文化,更脱胎于事业的成就感。

在中企工作,最大的满足感来源于什么?

自13岁起就对中国文化一见倾心、致力于推动中美文化交流的克里斯回答:“能够有机会为同一本书制作中英双语版本,是世间最美妙的事。“

在尼克看来,能够参与公司的前沿项目,让他激动万分。

芙蕾娅对自家公司的发展也非常骄傲。

中企融入美国当地的能力在增强

中资公司挺进美国,雇佣本土员工,与美国当地经济共融发展,是双向选择的结果。

一方面,中资企业要在美国当地发展,做当地生意,就必须用当地人。常青图书(美国)有限公司收购中国书刊社后,仍然重用原先的美国工作团队,有位管期刊的美国老太太,特别有亲和力,和客户一聊就是大半天,帮助公司拉拢了很多客户。

另一方面,中资企业到美国投资,创造了税收,解决了就业,客观促进了美国经济的发展。南加州大学法学院国际法和国际商业研究中心主任布莱恩.派克,曾经担任加州州长商业与经济发展办公室国际事务与商务发展部副主任。他认为,中国企业为美国的经济复苏做出了贡献,这是很有益的影响。同时,中企带来了中国的公司文化,连接了中美的经贸投资关系,加强了文化交流。

随着中国综合实力的提升,中企“走出去”,足迹遍布全球。尤其是对美投资,涨势迅猛。杨依杭认为,中企对美投资,正在呈现出新的趋势:投资数量增长迅速,投资领域更加多元化。以北加州为例,中企投资除在房地产领域外,在高新技术、先进制造、生物制药、金融等行业的投资也呈现较快增长。同时也要看到,近期以来,中企为美国制造业带来了新的活力,一些沉寂多时的制造业工厂因为有了中企的血液,正在“复活”。其次,中企在美国发展,更加注重产品和项目质量,也更加注重企业的形象。最后,但也是最重要的,中企融入美国当地的能力在增强,和当地融合,为当地做贡献。

目前,英国和日本依然还是在美国创造就业岗位最多的两个国家,但中企的发展潜力无限。根据美国的市场调研报告,近年来,中资在美投资,绿地投资比例上升。绿地投资又叫“创建投资”,是“从零到一”的增长,意味着被投资国生产能力、产出和就业的直接增长。

荣鼎咨询的报告也显示,被中资公司收购以后,公司或者工厂往往会扩大发展,创造更多就业岗位。15年前,中资在美创造的就业岗位数几乎为零;而未来5年,这一数字有可能达到20万至40万个。

但对于文化人克里斯而言,虽然就业岗位的数字很重要,但中企在美国发展,要尤其注意和当地文化的融合,中美双方需要找到文化的共融点,“这是经济发展的前提。”

对于中国无限向往,他已经不再满足于只在一家有中资背景的公司的工作了。克里斯有一个“中国梦”:到中国工作,补上人生的遗憾。

他还有一个中文名字:罗天佑。

有什么寓意吗?罗天佑卖了个关子,答道:“且听下回分解。”

雷克萨斯被拖上大街 视频截图

原标题:雷克萨斯惨遭喷字,还被拖上街

视频朋友圈热传;律师:毁车人已涉嫌故意毁坏财物罪

3月17日,多段砸毁一辆雷克萨斯的视频在微信朋友圈频频转发。现代快报记者看到,一辆南京牌照的雷克萨斯车辆先是在停车场,被人踩踹毁车严重,此后该车又被人强行拖上路面,导致四个轮胎尽毁,轮毂都被磨掉了一半。3月17日,现代快报记者联系到车主,对方表示是家庭纠纷,不愿接受采访。那么,这种故意毁坏车辆的行为,毁车人会不会面临刑事处罚呢?对此,律师在接受记者采访时表示,毁车人已经涉嫌刑事犯罪。

现代快报/ZAKER南京记者王瑞

轿车遭故意毁坏视频热传

现代快报记者在微信上看到,在热传的三个视频中,有一个显示日期为3月13日上午8点31分发布在一家视频网站的。只见画面上先出现了一名男子走在停车场内,直接冲着一辆金色雷克萨斯走了过去,接着就开始在车身喷上了“多管别人家事的二货”的字样。随后就用脚猛踹车辆左侧两个车门,此后还站到了引擎盖上猛跳,并踹碎了前挡风玻璃。视频快结束时,男子在引擎盖上再次喷上“二货”两字,还对着画面摆出了表示胜利的“V”字手。

此后,网上还出现两段视频,一段是该车被强行拖行的画面。车辆四个轮胎已经全部报废,轮毂在地面被强行拖拽。这段视频应该是路人通过手机抓拍的,视频里拍摄者称现场能闻到一股浓烈的胶皮味。而另一段视频则显示,该车停放在路边,车辆有的轮胎已经不见了,剩下的轮毂也被磨掉了近一半左右,引发大量市民围观,而引擎盖上则被重新喷上了“人为财死”的字样。

车主:家事不予回应

现代快报记者经过查询后发现,被毁的车辆为雷克萨斯ES款,售价在30万至40万左右。那么,到底是因为什么原因该车被故意毁坏并强行拖上路面的呢?昨天下午,记者联系上了这位车主。不过,对方在电话里告诉记者,这是一起家庭纠纷,并称是私事不愿意接受采访。

相关专业人士在接受记者采访时表示,就视频中看到的该车的毁坏情况,维修费用起码要数万元。

律师:毁车人已涉嫌故意毁坏财物罪

那么,这样随意毁坏他人车辆的行为是否涉嫌刑事犯罪呢?现代快报记者就此咨询了律师。

江苏圣典律师事务所严国亚律师表示,从现有的视频以及对车辆毁坏程度来看,故意毁坏车辆的当事人已经达到故意毁坏财物罪的立案标准,警方应当依法对其追究刑事责任。

所谓故意毁坏财物罪,是指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为。根据《中华人民共和国刑法》第275条规定,故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,判处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。故意毁坏公私财物,数额巨大或者有其他特别严重情节的,判处3年以上7年以下有期徒刑。

当然,如果车主不予追究或者对当事人进行谅解的情况下,当事人或可减轻或免于刑事处罚。

????常年驻守在浙西南山区的东部战区某通信站,近年来先后被上级评为基层建设先进单位、军事训练一级单位、值勤管理先进单位、先进党支部等,一个只有18名官兵的小分队,缘何能屡获先进?去年刚入伍的4名新战士道出真谛,他们说:我们站就像一个家,处处能感受家的温暖,激发起奋斗的动力!

??????支委会研究大龄士官找对象

????上士魏宗俊毕业于安徽警官职业技术学院,大学毕业后入伍到部队。他身高1米75,外表俊朗、性格开朗,为人忠诚老实、工作踏实,在站里处处带头做表率,平时和大家玩在一起,干在一块。然而,让他苦恼的是,自己已经30周岁还没找到对象,不仅父母急,小魏自己也越来越觉得是个事,眼看着比自己年龄小的同学、战友都成家立业了,自己还是孤身一人。

????“其实在找对象这事上,真不是我眼光高,有时遇到合适的刚一了解,假期又结束了;有时开始还挺顺利的,可一归队,慢慢又冷淡下来了。”小魏向笔者说出了心里话,因为部队驻地偏僻,和外界联系较少,只能依托老家人帮忙介绍。

????“小魏找对象不只是他个人的事,我们支部也得为他创造条件。”站支委会上,站长王永超说,过去,由于站里人少事多,像魏宗俊这样的骨干,有时候任务多,即使在休假中,也得召回来,小魏没能找到对象,客观上我们支部也有责任。现在站里再忙,也要保障大龄士官休假;大家有合适的也可以给魏宗俊当个“红娘”。

????王永超的话,赢得大家一致赞同。在向上级报告后,站里专门做出决定,魏宗俊请假回家找对象,优先安排,如果遇到合适对象,需要续假深入了解,最长可延假7天。

????虽然,魏宗俊现在还没找到合适的对象,不过他乐呵呵地告诉笔者,今年“脱单”有希望:一是组织关心,时间有保证;二是大家帮忙,信息更多了;三是现在士官待遇涨了,自己也买了房,物质有基础。

????新战士的特殊待遇

????在这个站,新战士的特殊待遇真不少。

????先说第一项:新战士去旅游干部当“导游”。

????5月6日是个星期六,春夏之交,气候怡人。早餐过后,4名新战士们个个笑逐颜开,纷纷换上便装,在站长王永超的带领下准备外出。新战士孙佳乐告诉笔者,今天,站长亲自带我们去旅游。

????王永超说,战士入伍两年一转眼就过去了,平时工作忙,有时直到退伍返乡,驻地驰名中外的风景名胜一次也没去过,退伍战士感到遗憾,部队领导觉得失误。所以新战士来到我们站后,即使再忙,也要组织他们到驻地感受一下,不仅让战士们放松心情,也让他们从驻地深厚的历史文化中汲取精神营养,增强服役自豪感。由于新战士刚到部队,人生地不熟,所以这项活动都由干部当“导游”,不仅让新战士感受到温暖,更确保安全,把好事办好。

????下午归队后,孙佳乐告诉笔者:不仅风景美,而且长知识、增见识。

????再说第二项;新战士就餐与干部坐一桌。

????这个站的餐厅里共有两张桌子,笔者与大家一起集合就餐时发现,和干部坐一桌的都是新战士。

????教导员张开钰笑着说,落实官兵同吃一锅饭,关键是要和新战士坐一桌,这样做容易增强新战士归宿感,同时干部不单独坐在一起,也防止餐桌上有特殊。更为重要的是,战士的思想在吃饭上有反映,原本饭量大的,突然小了,说不定就有问题,这时干部能及时靠上去。

????在这个站,新战士的特殊待遇还有很多。站里坚持从生活小节、每一个岗位、每一次会议培养起来,让新战士每一天都有收获。每年新兵到站里后,他们都组织骨干传授生活小常识,从洗衣缝被、着装仪表,到日常细小工作等,一项一项地教。站里算了一笔账,条令条例规定的各种日常会议,落实的时间占年度教育训练时间的三分之一,要把这部分时间好好利用起来,促进新战士成长,因此无论是军人大会、教育讨论,还是班务会、小组会,都鼓励新战士充分准备、积极发言、认真思考,在日积月累中提高素质。

????教导员夜送战士做手术

????这是上等兵黄伟终身难忘的事。

????去年12月7日早上,还是新战士的他突然感到肚子不舒服,一会儿就要上厕所。

????这一幕被细心的教导员张开钰发现了,便问小黄身体哪儿不舒服?小黄说,腹部疼,有点拉肚子,可能吃点药就好了。

????张教导员专门叮嘱他好好休息。可到了晚上7点,小黄感到腹部疼痛难忍,汗珠不停地往下滴。张开钰当即带他前往驻地市人民医院去急诊。

????B超、血常规等各项检查后,医生初步诊断小黄为急性阑尾炎。张教导员在请示上级机关、征求医生的建议后,决定到最近的驻军医院再进行确诊治疗。

????此时,已晚上9点多钟,张教导员随即带车,一刻不停摸黑往百余里外的第118医院赶。在路上他一边安慰小黄,一边联系医院。复查、确诊,在最短时间内完成后,第118医院决定连夜给小黄手术。

????凌晨3点,手术成功。张开钰一直守在小黄病床旁,整夜没合眼。看到教导员为自己忙前忙后,小黄心里很是过意不去。“来到部队后,我们就是一家人,干部是兄长,关爱是本职。”张开钰的话湿润了小黄的双眼。得知小黄生病手术的消息,他叔叔专门从老家赶到医院探望,看到一切都照顾得井然有序,不禁赞叹;部队真是个大家庭,孩子送来真放心!

????“我们站里,战友之间为生活琐事,红过脸的都没有。”在站里服役了5年的士官游昌宇,当过文书、炊事员和值机员,他告诉笔者,官兵们团结有爱蔚然成风,大家工作上争先恐后,生活上互帮互助,拧成一股绳、心往一处想、劲儿往一处使、汗往一处流,到处充满着阳光和活力。

????批评见时见事见人

????走进该站,第一眼看到的是一楼门厅内的评比细则。让笔者眼前一亮的不只是评比的科学性全面性,而是扣分栏里,批评全都点到具体时间、具体事、具体人,大到考试失利,小到卫生打扫有“死角”,仔细一数,仅4月份就点了具体的人和事37个。

????大家天天生活在一起,如此点名到姓地批评会不会产生矛盾?面对笔者的疑问,站长王永超旗帜鲜明:严是爱松是害,爱兵不能骄兵。哪怕只有一个兵也得正规生活秩序,按照条令条例来。比如,有的战士提出我们是单独驻防,能否放开智能手机管理,我的回答是,条令上怎么规定的就怎么做,一点变通都不能有。

????“战士不是生活在真空里,难免会受到社会上一些负面信息的影响,对于不正确的思想和行为,该批评时就得批评,该引导时要引导,躲不了也退不得。”教导员张开钰说。为了管好手机,站里在搞好教育、讲清道理、专人保管的同时,专门定做了一个透明的手机保存盒,每人一格,大家都能看得到,方便互相督促,使用手机全部按照条令条例的规定落实。对所有涉及战士切身利益的事,全部都以公开求公平公正。

????让战士服气,关键靠自身硬气。站长王永超和战士一起苦一起累,没有一句怨言。5月7日,接到上级一项紧急任务,夜半时分他带领5名战士在野外连续奋战,风雨中一直干到凌晨3点,按要求完成后才赶回营区。教导员张开钰一家分居三地,自己父母生活在苏南,妻子工作在苏北,带小孩住在岳父母家,今年小舅子要结婚,现在正发愁住哪儿搬,而在战士们面前,他从来都是微笑着。

责任编辑:严凝易

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