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宜昌查血鉴定男女一般多少钱

发稿时间:2018-10-22 11:24:36 来源: 新华社 中国青年网

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   6月26日,京东集团宣布与中国东方航空集团公司(以下简称“东航”)签署战略合作协议。双方将充分发挥各自的核心优势,以客户服务为中心,在航空物流、航空客运业务、品牌宣传、企业采购、会员体系、信息化建设等领域展开创新性合作,打造竞争优势,在产业链、价值链、服务链上谋求更高水平的共赢发展。京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东,东航集团董事长、党组书记刘绍勇,京东物流CEO王振辉,东航集团总会计师徐昭等出席了签约仪式。

  京东物流CEO王振辉与东航总会计师徐昭签署战略合作协议

   根据协议,东航将为京东提供货物的提货、运输、派送及相关增值服务,双方将通过共享场站资源,实现流程和系统对接,开通安检和交货的绿色通道,搭建国内和国际航空货运运输网络,提升航空物流的履约时效。此前,双方已在国内航线展开合作,京东物流在北京、上海的10余条航线交由东航承运,今年618年中购物节,这些航线为京东保持高效稳定的履约服务发挥了重要作用。预计今年下半年,京东与东航的国内合作航线将增加至20余条,货站速提等业务合作也将逐步实施完成。根据京东和东航的业务布局,未来,东航将协助京东建设航空转运中心、临空仓储业务,共建跨境物流网络,打造国内国际仓运一体化服务。

   目前,东航已在京东商城开设了官方旗舰店,并将京东机票业务部纳入核心合作伙伴,为京东提供国内机票、国际机票以及相关产品的优质资源,双方将共同开拓细分用户市场,针对不同用户群体推出定制化的产品和服务,以确保用户享受到极致购票服务体验。此外,京东还将与东航打通会员体系,优化东航的电子商城系统,实现与京东会员积分互通。京东将运用自身的平台优势及营销能力,联合东航为消费者提供直连机票、机场服务以及出行实物产品的自动化组合,创新性地打造“机票+X”的线上机票产品模式,这势必将在行业内创造一个新的标杆。

   京东物流CEO王振辉表示,今年4月底,京东物流独立运营,目的就是为了与众多合作伙伴携手一同建设一个涵盖物流、电商、金融、保险、数据、技术在内的智慧供应链价值网络,帮助产业链上下游的合作伙伴降低供应链成本、提升流通效率。而东航作为全球十大航空公司之一,拥有完整的航空物流产业链条以及强大的运输保障能力。目前东航正在全力打造快速供应链平台,以更好地整合社会资源,为客户提供从空中到地面的一体化物流航空运输服务。京东和东航在战略定位、互联互促等方面存在诸多优势互补性,此次双方的合作必将实现共利、共赢、共享的发展新格局,推动整个物流行业的发展。

  东航集团董事长、党组书记刘绍勇赠送飞机模型给京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东

   京东与东航就物资采购和管理互联网化方面也达成了合作,京东将满足东航包括办公类、信息类、劳保类商品以及航空专用生鲜、服饰等多个品类商品的集中采购需求。京东将与东航内部ERP采购系统进行对接,东航采购人员登录公司内部系统即可访问京东专区进行采购。未来,京东还将为东航定制一系列包括商品、管理流程、账号体系、对账过程、供应链的专属化平台,并且将为东航提供基于商品采购方面的精准大数据分析,实现物资大数据管理,满足东航基于航空交通运输场景下的采购需求,让采购更加高效、便捷。

   此次合作中,京东还将作为东航的技术合作伙伴,全面提升东航的信息化建设,积极参与东航各种云化应用的实践,持续推进东航公有云应用部署在京东提供的基础架构云上,协助东航建设运营积分商城、搭建内部采购体系、升级职能研发OA系统,东航将与京东在大数据分析领域进行合作,同时京东万象大数据平台作为京东授权的数据交易平台,将经过东航脱敏后的航班数据信息、机票数据信息及航空物流信息等航空数据开放给更多领域应用。

  京东与东航达成全面战略合作

   “民航业作为重要的战略产业,在经济发展中的先导作用十分突出,只有更好地整合社会资源,打造世界级的产业链,优化全流程的解决方案,才能成为市场的主导力量。”东航集团总会计师徐昭表示,“东航集团在行业内提出由‘传统航空客货承运人’转型为‘现代航空服务集成商’,而京东作为世界500强企业,在物流、电商、数据、技术支撑等价值链上的优势能力有目共睹,相信此次战略合作,将有效助力东航的转型升级,促使东航集成内外部优势资源获取价值增长,我们对双方未来的合作共赢非常期待。”

  中新网6月27日电 法国《欧洲时报》27日发表文章称,2017年夏季打折将于本周三6月28日正式拉开序幕,不少消费者都愿意趁着打折季给衣橱换换血,但打折套路多,剁手需谨慎。

  文章摘编如下:

  2017年夏季打折将于本周三6月28日正式拉开序幕,一直持续到8月8日。滨海阿尔卑斯省(ALPES-MARITIMES)和东比利牛斯省(PYRENEES-ORIENTALES)打折季比其他省份晚一周启动(7月5日至8月15日),科西嘉岛(CORSE)夏季打折则比法国本土推迟两周,从7月12日起至8月22日结束。

  法律规定,商家在打折季期间可将存货(打折季开始前一个月进的货)低价出售。存货库存有限,卖完为止,商家不得补货。标签上的参考价必须是打折前的真实价格,如若接受相关部门检查,商家必须能拿出确凿证据证明这一点。

法国各省份夏季打折时间。(图片来源:法国竞争消费打击欺诈总局)

法国各省份夏季打折时间。(图片来源:法国竞争消费打击欺诈总局)

  不少消费者都愿意趁着打折季给衣橱换换血,但打折套路多,剁手需谨慎,法国新闻网站LCI列举出打折期间5个最常见的陷阱,避免大家花钱买懊恼。

  1. 打对折不买亏了

  如果想买某件商品不是因为喜欢而只是因为打折很给力,那最好还是算了。否则冷静下来后悔,想拿回店里退掉却发现商家不退款只给代金券,想换却又没有了自己的尺码……白白花了一笔冤枉钱。

  2. 等到下一轮打折再买

  在店里淘到一件尺寸合身又心仪的T恤,想等等再慢?千万别!由于法律禁止商家给打折商品补货,小心等太久售罄,到时只能怪自己该出手时没出手啦。

  3. 没工夫看小票

  不管有多匆忙,都应在走出商店之前仔细核对小票上的信息是否和所购物品一致。按规定,小票上必须注明物品打折前的原价。至于那些买完东西喜欢随手扔购物小票的朋友,到时候手无凭证无法退换可就只能自认倒霉了。

  4. 被导购忽悠

  只因导购热情似火盛情难却便买下并不是很喜欢/适合自己的衣服?相信不少人都有过这样的经历。鉴于打折期间商家唯一的宗旨就是“卖得越快越好”,消费者更应保持冷静,对各种忽悠免疫,毕竟吃土的滋味并不好受……另外,要认清现实,总抱有“这件衬衫虽然小了点,但我减减肥就能穿了”此类幻想的朋友还是赶快醒醒吧。

  5. 买不打折的新品

  走进商店左顾右盼,好不容易看到一件中意的外套却发现是下一季新品不打折!这场景是不是似曾相识?总之一句话,打折季逛街目标要明确,立场要坚定,时刻告诫自己不打折的商品不看不买。

  打折商品“不退不换”合法吗?

  很多打折商品都贴有“不退不换”(NI REPRIS, NI ECHANGE)的标签,这究竟合不合法?法国竞争消费打击欺诈总局(DGCCRF)在一份打折指南中就此问题提醒消费者:“如果您购买的商品没有隐形瑕疵(VICE CACHE),只是因为尺寸颜色不合或者您改变心意,商家没有义务退换”。从法律层面上看,打折商品“不退不换”并不违法,所以建议大家想好了再掏荷包。

  按照法律规定,商家只需以显眼的方式(商店海报或购物小票)告知顾客打折商品的退换政策即可,否则便涉嫌“广告欺诈”。

  有瑕疵的商品能退换吗?

  虽然打折商品“不退不换”并不违法,但若商品本身有隐形瑕疵,商家就必须提供相应的售后服务保修。比如网购的电器发生故障(非人为原因)亦或是实物功能与广告描述不符,消费者都有权利要求商家维修、换新、减价或者退款。

  需要提醒大家的是,显形瑕疵(肉眼可见)并不在上述保修范围内!也就是说,如果回家才发现买的衣服上有个洞或者电器上有划痕,商家完全可以拒绝退换。

  网上促销猫腻多

  今年4月,法国竞争消费打击欺诈总局(DGCCRF)在对11000家网站调查后得出结论:法国网络促销作假现象严重,先提高价格再打折是电商们的惯用伎俩。

  包括亚马逊、ZALANDO和VENTE-PRIVEE在内的19家知名电商因此被罚240万欧元,其中亚马逊、ZALANDO和法国女装品牌LE COMPTOIR DES COTONNIERS认错态度良好,心甘情愿缴纳150万欧罚款;而H&M,GrosBill,Darel和 Netquattro网站则拒绝支付罚金。

  根据国家计生委的数据,截至2016年底,我国注册护士总数达到350.7万,占卫生计生专业技术人员的42%。近日,一份由中国社会福利基金会、919护士关爱计划、护联网等机构联合发布的《中国护士群体发展现状调查报告》显示,目前约51.2%的护士遭遇心理创伤,90%的护士不能明显感受社会大众对护士的尊重。

  基于薪酬、体力、传统观念等因素,不少人对于护士这一职业存在刻板印象。而随着人口老龄化程度加深,社会对于护士的需求急剧增加,如何让护士这一群体更能感受到职业荣誉感,如何吸引更多的高级人才进入护理领域?

资料图:甘肃环县人民医院新生儿科的护士。 李文 摄

资料图:甘肃环县人民医院新生儿科的护士。 李文 摄

  成为合格的“南丁格尔”有多难

  “我宣誓:当我踏上护理临床实习之际,谨庄严地在南丁格尔像前宣誓,我决心用爱心认真负责地对待每一个病人……”

  这是北京某医院的实习护士们在国际护士节之际在南丁格尔像前的集体宣誓。来自北京大学护理学院护理学专业的研究生张鹤立说:“当我面对南丁格尔宣誓的时候,我以为自己就是未来的南丁格尔。可以将我在学校学到的知识和能力用到患者身上。可是老师告诉我,这只是第一步。”

  从在南丁格尔像前宣誓,到成为一名合格的“南丁格尔”,中间有很长的路要走。

  “还需要日久天长的坚守。”毕业至今,有着27年临床经验的北医三院某科室主管护师石新华这样说。她用4个字概括职业生涯:苦乐年华。苦,工作辛苦和心理压力。乐,当看到病人好转出院时,她深切地感受到,护士这份职业的意义所在,以及体会到南丁格尔誓词的神圣。

  誓言的神圣难掩现实的不易。《中国护士群体发展现状调查报告》显示,临床护士工作时,都在接触注射针头和输液针头等锐利器械以及病人的体液、血液、分泌物等,使得临床科室护士利器损伤的情况比其他职业损害更多。其中79%的护士受到过利器损伤,51.2%的护士受到过心理创伤,这两种类型的伤害排在护士遭受职业伤害的前两位,噪音损伤、紫外线损伤、粉尘污染、感染等分别排在其后。

  此外,职业伤害还来自于护患关系, 41.2%的护士在近一年内遭受过患者或家属的过激行为,32.4%的护士认为工作压力来自于“受到职业伤害”。

  业内人士坦言,心理暴力一般不会造成直接身体损伤,但反复多次的心理暴力容易造成心理损伤,护理管理者应重视心理暴力对护士身心健康的影响,并对护士进行防范职业伤害的知识和技能的培训,必要时提供专业的心理辅导或治疗。

  社会偏见从何而来

  在大众的刻板印象中,护士是女性从事的工作。男护士往往成为人们眼中的异类,性别隔离现象尤为显著。

  护士张欣(化名)在河北省张家口市某医院内科从业近10年,科室17名护士都是女性,大学时,班上38个人只有5个男生,“护理专业的另外两个班全部是女生,同班的男同学毕业后还都改行了。”

  然而在实际的护理工作中,男性护理人员更具有优势。为做好医院男护士管理及职业发展规划,北京佑安医院专门成立了“男丁格尔”工作组,由分布在佑安医院各个护理一线岗位上的15名男护士组成。自2010年至今,北京佑安医院陆续聘用了男护士15名,工作在急诊、肿瘤微创介入科、ICU、手术室、耳鼻喉等科室。

  目前,我国注册男护士比例不足2%,但随着护理事业的发展以及男护士的自身优势,“男丁格尔”们逐渐受到青睐。“在现代护理领域,护士除了疾病护理,还要做心理护理、教育护理等,多样化的工作内容也需要更均衡的男女比例。”张欣认为,提高男护士比例非常有必要。性别比例失衡的原因不外乎有两个,一是护士的工作很琐碎;二是人们对这个行业的一些“传统看法”。

  这些“传统看法”,包括了将护士视为“边缘化”、“伺候人”的职业。也正因如此,超过8成的护士不能明显感受来自患者与社会大众的尊重,甚至92%的护士认为“社会地位太低”。很多男生也正是因为这些原因,不愿意选择护士职业。

  社会形成这样的“传统看法”,与当下护士工作的现状也有关系。在我国,护士通常是帮忙注射、采集检验标本、注意巡视、观察病情及输液情况、护送重症病人等,是一种给医生“打下手”的形象。

  按照现行的《护士条例》,护士可以监督、报告医生开具的处方,但是没有开具处方的权利。

  而在澳大利亚,护士可以进行独立诊疗,包括面诊、开药等。美国的护士也有较高的专业素质,他们需要对病人进行护理评定与分析,需要熟悉整个诊疗过程,在相关法律界定的范围内拥有诊断、处方、转诊建议的权限。

  重建职业尊严呼唤《护士法》

  当前中国老龄化日趋严重,由于对护理服务的需求日益增加,未来也将需要更多的护士。然而职业认同不足,严重阻碍了这一职业的发展壮大。通过对样本数据分析发现,护士的职业尊严感同样不足,而80.7%的护士在工作中最看重“获得尊重”。

  护士职业尊严感不足除了专业价值外或许还跟工作负荷、薪酬收入有关。调查发现45.8%的护士是因为工作压力大选择离职。护士工作负荷大,收入水平低于城市平均月收入。研究中发现90.42%的护士每周工作时间超过40小时,72.4%的护士有夜班情况。

  根据国家统计局数据显示,中国一线城市平均工资为6700元,二线城市平均工资为5600元,但调查数据呈现,76.5%的护士月收入低于5000元,仅有4.5%的护士月收入在8000元以上。

  护士节当日,在地坛医院某科室当护士长的王克荣写下了这样一段话:我是一名从事传染病护理工作30年的护士,身为万千医护工作人员中的一员,我感到十分荣幸!人们把我们护士比喻为“白衣天使”,这个称呼鼓励着我们更好地去履行南丁格尔的神圣使命。

  除了荣誉,他们的工作也需要相应的制度保障。中华护理学会常务秘书长黄叶莉表示,随着医学事业的迅速发展、各种护理也存在风险和压力,都需要法律保护,她说:“350万护士都很关注《护士法》的制定”,希望政府关注护士职业防护,推动《护士法》出台。

责任编辑:蒋桃亦

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