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2016-10-26 09:12   来源: 会计网

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原标题:任正非谈华为人力资源改革:贯彻选拔制,不要过分强调公平

3月13日,华为旗下微信公众号“心声社区”,发表了一则华为创始人、CEO任正非2月24日在华为“高研班和战略预备队汇报会”上讲话。

任正非在讲话中提到,前几年公司组织学习哲学,目的是给板结的“土壤”松土。现在公司的“土壤”应该比较松软了,相信绝大多数员工是理解公司政策的。即使外界炒作风吹草动,公司内部依然有序,说明我们已经有基础进行人力资源改革了。

日前,有关华为裁减35岁以上的运维交付人员和40以上研发工程师消息传得沸沸扬扬。此后,任正非在一次内部讲话中提到提到,网上传有员工34岁要退休,不知谁来给他们支付退休金?“我们公司没有退休金,公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等”。他还称,30多岁年轻力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?

在2月24日的讲话中,任正非提到,华为贯彻选拔制,不是培养制,不要过分强调公平。如果过分强调“不输在起跑线上”,就会泯灭了创造性。

任正非表示,现阶段人力资源还存在一个重要问题,过去总担忧员工囤积在发达地区,而现在担心的是艰苦地区的员工不愿意回来,因为从艰苦地区回到机关和发达地区,能否适应“航母”时代,能否追上队伍,不被淘汰。这都是问题。

“‘上过战场、开过枪、受过伤’的资格审查如何应用,从艰苦地区也不是可以直接进入机关与发达地区的,也要经过必要的上岗考试。我发现大多数机关干部连文牍都不懂。这就是训战结合、以考促训。如果资格审查没有通过,即使考得好也不能被提拔。”任正非称,从现在起要强调干部的直接基层实践经验。

“这几年我们的人力资源改革模模糊糊的,意外与美军改革同方向,听了金一南将军的解析后,人力资源的制度和政策开始逐渐系统化了。”任正非说。

以下是任正非讲话全文:

总裁办电子邮件

电邮讲话【2017】029号签发人:任正非

任总在高研班和战略预备队汇报会上的讲话

2017年2月24日

前几年,公司组织学习哲学,目的是给板结的“土壤”松土。人力资源改革,架构设计就要有哲学,并且需要员工理解。沙漠里能种出郁金香吗?不可能做到。黑土地是要经过几千年才形成的,松软、保墒的黑土地才能种出郁金香。今天我们开始理解,中国的“洋务运动”之所以不成功,是因为在半封闭、半殖民地的愚昧落后基础上,创新不可再生,不可持续;而西方工业革命,因为先有大量的哲学、文艺、音乐、绘画……等艺术将土壤耕耘松了,创造了一个新的价值起来,所以取得了成功。

现在公司的“土壤”应该比较松软了,相信绝大多数员工是理解公司政策的。即使外界炒作风吹草动,公司内部依然有序,说明我们已经有基础进行人力资源改革了。

一,未来高研班应为人力资源改革服务,围绕目标开放讨论,解决思想基础问题。

第一,对于高研班教学,我们不是要去组织编写一本教材,最主要是确定目标和大提纲。可以提供一些参考性资料,列出资料的清单目录,学员也可以自己上网搜索。然后分组讨论,各组讨论的内容不同,那就是生动活泼。我们不能保证人人学得一模一样,也不能保证人人都得到一模一样的培养,获得一模一样的结果,运气是有的,也许碰上你了。华为贯彻选拔制,不是培养制,不要过分强调公平。如果过分强调“不输在起跑线上”,就会泯灭了创造性。

第二,HRC结合人力资源中长期战略,每隔一段时间,提出一个面向人力资源变革的主题,围绕这个目标,组织高研班学员开放讨论。哲学是为改革铺垫,人力资源要改革什么,需要具备什么样的思想认识,我们把痛苦的部分先拿来辩论、震荡,就减少改革时的障碍。

比如,面向2017年和未来的大人力资源改革,公司业务如何运营,人才结构、分配激励机制、组织边界如何适应未来战略,如何改革,如何衔接?围绕共同价值进行研讨,如何正确定级,如何正确核算和发放奖金?17、18、19级的员工职级是否可以公开,以后是否逐步公开?个人总结公开、组织评议公开……。同一职级的新入职员工和老员工能否有所区别,人力资源如何做出累积贡献和突出贡献之间的价值分配?……这些都是难题。

又如,现阶段人力资源还存在一个重要问题,过去我们总担忧员工囤积在发达地区,而现在担心的是艰苦地区的员工不愿意回来,因为从艰苦地区回到机关和发达地区,能否适应“航母”时代,能否追上队伍,不被淘汰。这都是问题。“上过战场、开过枪、受过伤”的资格审查如何应用,从艰苦地区也不是可以直接进入机关与发达地区的,也要经过必要的上岗考试。我发现大多数机关干部连文牍都不懂。这就是训战结合、以考促训。如果资格审查没有通过,即使考得好也不能被提拔。从现在起要强调干部的直接基层实践经验。

二,以金一南将军三个讲座视频为中心,认真学习美军改革。

大家要理解人力资源未来产生的变革,这就是我们的哲学。金一南将军的三个讲座视频,清晰解析了美国军队改革。美国军队改革既有哲学,又有方法论。我们应该通过这三个视频,认真学习美军改革,学习美军的价值评价体系和组织建设体系。这几年我们的人力资源改革模模糊糊的,意外与美军改革同方向,听了金一南将军的解析后,人力资源的制度和政策开始逐渐系统化了。

比如,我们学习美军的价值评价体系,首先看是否“上过战场、开过枪、受过伤”,资格审查作为任职资格的第一个台阶,这应该是科学的。通过资格审查后,再比能力。如果能力强的人员没能通过资格审查,提拔要慢。现在华为公司仍是“学生型”组织,能力还是作为任职资格很重要的评价标准,显然在机关、发达地区的人员永远是能力最强的,在艰苦地区爬冰卧雪的人员永远是能力最弱的,而能力强的人永远都有机会。如果我们不把“上过战场……”资格作为重要因素来称重,大家都不愿意上战场了。当然,也不一定必须强调“受过伤”,万一他给自己“开一枪”,也没有必要。

三,哲学主要是针对领袖培养,绝大多数人员更强调训战结合。

我们不指望公司所有人在哲学上都明白,对于三个纲要,应该是自发学习,而不是强迫性学习。因为三个纲要难学,虽然发行了几十万册,但绝大多数人可能都是浅尝辄止,公司内真正读完的人应该不到1%。所以,不是所有人都能理解,能理解的人悟出“道”就成为领袖;领悟不出“道”就是战士,应该上战场冲锋去,然后给予及时激励。

所以未来要有所区分,对于不同阶段的人员有不同的训练内容。哲学主要是针对一定职级以上人员作为领袖培养,而绝大多数人更多强调训战结合。比如,2017年试点合同在代表处审结,是中级干部训战结合的主要内容。18-19级是合同审结的主要骨干,做出成绩后,有机会升到21-22级,再去学习哲学。当然,个人也可以有自愿选班的权力,参加训战结合或者学习哲学,都算学过了。但是干部评价考核,要以责任结果为导向。我出差很多代表处时,发现大多数人都不知道站点长什么样。这种情况下,即使学了哲学也没用。

另外,每个人都进行职业生涯设计,应该是不合适的。我们不要求公司每个人都“之”字型成长,只有特别优秀、卓有贡献的,才需要“之”字型成长。

四,战略预备队要通过制定路标来牵引队员,将来选拔高级干部要求具备项目端到端的成长经历。

战略预备队“入队快、出队快、升官慢”,对于需要重返研发的最优秀干部,出队标准应该是完成项目端到端的训练,从出现机会到获取合同、交付、维护等。希望他们能获得端到端的实践经验,否则将来做领袖,考虑问题还是会片面。“八百里秦川何曾出过霸王”,我的意思就是要出“霸王”,没有“上过战场、开过枪的人……”是不可能做主官的。战略预备队要制定一个端到端成长经历的路标,将来我们通过这个路标去选拔高级干部。当然,“端到端”是最高标准,可能有些队员只走到一半路,也承认这个任职资格,只是将来提升会受到限制。

人力资源要有清晰定位,用政策来牵引,不同阶段的干部有不同的选拔标准。把各种类别标准、选拔场景都做出来,自然有人去对标,找到自己成长的路线。比如,制定场景师标准,产生更多的研发场景师、合同场景师、工程概算师、项目精算师、大厨师……。

  原标题:复旦-ZEW中国经济调查(CEP):电子商务、政府PPP投资项目等拉动中国经济增长

  中新网上海6月28日电 (记者 陈静)28日,复旦发展研究院金融研究中心(FDFRC)发布第46期CEP的调查结果。中国经济的景气指数从5.88上升至7.14,而美国、欧元区经济指数分别有不同程度下降。

资料图:农村小作坊发展成电子商务公司。 <a target='_blank' href='http://www.chinanews.com/'>中新社</a>记者 韦亮 摄

资料图:农村小作坊发展成电子商务公司。 中新社记者 韦亮 摄

  复旦发展研究院金融研究中心主任孙立坚教授当日表示,本次调查中国经济景气指数相比于上月有所上升。他指出,中国结构性调整政策起到很好的稳增长作用;虽然去杠杆政策和日益趋紧的金融监管对房地产产生利空影响,但国内PPP项目投资的扩大和对外“一带一路”的倡议,使经济有回暖的态势。

  PPP(Public—Private—Partnership)是一种融资和项目管理模式,是指政府与私人组织之间,为了提供某种公共物品和服务,以特许权协议为基础,彼此之间形成一种伙伴式的合作关系;通过签署合同来明确双方的权利和义务,确保合作顺利完成,最终使合作各方达到比预期单独行动更为有利的结果。

  孙立坚指出:“美国大金融就业不如预期好,加上美联储如期加息25个基点,将联邦基金利率目标区间调升到1%至1.25%的水平,这使得市场对未来美国经济复苏的期待受到影响。”他同时表示,英国脱欧、欧洲进入大选时期以及难民对德国政治带来不确定因素,因此本期欧元区经济景气指数持负面态度。”

  CEP(ChinaEconomicPanel)由复旦大学金融研究中心携手德国欧洲经济研究中心(ZEW)定期共同发布。CEP项目依托于复旦大学,对活跃在中国金融界、实业界和学术界的国内外专家进行问卷调查,调查指标包括宏观经济形势、利率、汇率、通胀率、进出口、FDI、房地产、股市以及实体行业营收情况等,并采用科学的方法将专家的意见汇总,形成未来3个月至1年的经济预测指数。

  根据本期调查结果,未来3个月中国的通胀率为1.30%,未来一年的通胀率为1.64%。孙立坚指出:“消费者物价指数反映出政府PPP项目的国内投资和“一带一路”倡议的海外投资驱动物价效应。”

  本期调查显示,金融机构的景气指数全线上扬。商业银行、投资银行、保险业景气指数与5月调查结果相比均有一定程度的上升。商业银行收入景气指数从11.76上升到14.29、投资银行收入景气指数从23.53上升到28.57、保险业景气收入景气指数从35.29上升到50.00。孙立坚认为:“由于金融去杠杆强化监管接近尾声,加上稳增长的政策利好使得整个金融机构的业务收入有所复苏。无论是PPP项目投资贷款、国企改革重组并购、保险业务创新增长等使得商业银行、投资银行和保险业的营业收入预期有所增长。”

  据悉,6月经济景气指数增长幅度较大的为重庆和深圳。孙立坚认为,PPP调整对重庆的影响、电子商务驱动深圳发展的效应尤为显著。(完)

  通过第三方数据监测,新京报原创稿件《遗体无人认领》(2017年6月26日新京报A12-13版刊发),被以下网站、新闻移动端转载,请侵权网站、新闻移动端立即停止侵权行为并与新京报版权部门联系。

  1、当代网

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  http://www.idangdai.com/html/2017/fazhi_0626/51821.html

  2、南阳网

  未经许可侵权转载上述稿件,标题改为《那些死后无人认领的遗体,有谁记得这世界他曾来过》,且来源标注为第三方网站。

  http://news.01ny.cn/2017/shehuiwanxiang_0625/758551.html

  3、长三角城市网

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  https://www.csjcs.com/news/show/29/1268897.html

  4、星岛环球网

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  5、中工网

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  6、大庆网

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  7、今日惠州网

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  8、江苏荔枝网

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  http://news.jstv.com/a/20170626/149843122055.shtml

  9、并读移动端

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  新京报社

  2017年6月26日

编辑:王晓琳  

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