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美容编辑:陈芙飞
陈芙飞
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2018-12-15 9:39:57来源于:YOKA时尚网
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央广网长沙6月27日消息(记者邓文辉 记者刘丰 周丹 通讯员廖卫平)从6月23号开始,湖南益阳普降暴雨,最大降雨量发生在安化县东坪镇任坪村,达到344毫米。长时间、大范围、高强度的降雨导致全县大中小型水库山塘水位呈上升趋势,山体滑坡、泥石流等地质灾害频发,严重影响道路交通安全。连日来,安化交警大队全警出动,分赴辖区各国省干线和县乡道路开展路巡,确保了辖区内的交通畅通。

24、25号,连续两天大雨,东坪交警一中队全体民警和协警都冒着大雨在东坪城区指挥疏导交通。他们调侃自己爱看“海”,愿意成为最美的看“海”人。东坪交警一中队中队长袁捍东说:“下雨时,特别是下大暴雨时,机动车驾驶员的视线相对较差,如果有我们做个路标,那么他们就会有方向。”

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24号以来,梅城交警二中队民警对国道207线安化段,省道224线安化段、311线安化段实行全天候不间断的巡逻。中队长胡铁豪亲自带队,采用步巡的方式对辖区进行险情排查。“非常时期,我们要用自己的脚步丈量辖区的每段路,不放过任何一处隐患!”

  中新网6月27日电 据韩国《亚洲经济》报道,炎热的夏天,抱着半个冰镇西瓜吹空调,惬意无比。但在韩国,今年西瓜的价格对于大多数人来说,吹空调吃西瓜的美事也变得有些奢侈。

  据韩国统计厅和农水产食品流通公社26日消息,受高温天气和干旱的影响,今年桔子、苹果、葡萄等水果的价钱从持续走高,今年5月韩国的水果物价指数达到118.15,是2013年5月以来的最高值。

资料图片:西瓜。 武俊杰 摄

资料图片:西瓜。 武俊杰 摄

  民众的腰包还是老样子,但水果价格却一路飙涨,“水果的季节”对于喜欢吃水果的韩国人来说,似乎越来越难熬。

  家住龙山区清波洞的居民表示,去年一个西瓜的价钱在1万韩元(约合人民币60元)左右,但今年均价翻了一番,去年买西瓜都是买一整个,今年每次只能买小半个解解馋。

  本月8日,在首尔市某中小型超市内,一个西瓜的价格为2.25万韩元,约合人民币135元。

  家住东滩的居民表示,最近很怕去超市买水果,“我很喜欢吃香瓜,但馋虫每每败给价格”。另一名居民表示,价格虽然很贵,但是自己的孩子喜欢吃西瓜,不得不买。在西大门区独居的一名居民表示,自己一个人生活要照顾好自己,要多吃水果,但最近却不怎么吃了,并不是嫌麻烦不吃,主要还是因为价格。

  报道指出,韩国水果价格涨价并不是新鲜事,去年就因为干旱严重,水果蔬菜等农产品价格暴涨。政府今年能否对水果价格采取措施,引发关注。

  在单位,她是业务精湛的岗位能手;在家里,她是两个孩子的“超人”妈妈——二宝出生以来,楼晓立几乎每天都要在职业女性和二孩妈妈之间进行角色切换。

  大量的生育琐碎曾对她的职业发展造成困惑,幸运的是,她将目光投向长远,及时调整心态,修炼出工作家庭之间的“平衡法”。眼下,她一边享受着陪伴孩子的幸福美好,一边朝着未来的职业目标不断努力。

  全面二孩政策实施后,广大女性是否遭遇更严重的“就业歧视”?如何保障女性的生育权和就业权?记者进行了采访调查。

  育儿抓大放小,工作全力以赴

  下班时间已到,活还没有干完,是立刻回家陪娃还是加班干完活再走?楼晓立陷入片刻的纠结。

  楼晓立是光大银行南宁分行资产保全部的副主任,负责不良资产清收工作,也就是通过各种合法途径向到期或逾期未还贷款的客户催款。同时,她又是两个孩子的妈妈,大女儿6岁,小儿子1岁半,都处于需要照顾陪伴的阶段。

  面对加班与否的抉择,她的心中响起了两个声音。一个声音说,快回家吧,你一大早就出门上班,孩子们正眼巴巴盼着你回去陪他们呢。另一个声音却说,干完活再回家吧,你今天把起诉客户的材料准备好,明天一早就可以去法院办理起诉手续。越是拖延,催款难度越大啊!

  为了尽快提起诉讼,这位二孩妈妈决定留下来加班,她把电话打回家,告诉女儿自己要加班,不能回家陪她做作业,又嘱咐儿子听爷爷奶奶的话。

  “不得不承认,生了二胎后,我的时间变得更加紧张了,恨不得长出三头六臂,一分钟掰成两分钟用。”楼晓立说,2015年11月,儿子出生,她一边适应着快速的工作节奏,一边拉扯着一双儿女,工作中难免多一份牵挂,家庭中更多了一份付出。

  时间精力不够用,工作和家庭的天平应如何保持平衡?她的秘诀是,育儿上抓大放小,工作中全力以赴。

  “我的公公婆婆照顾孩子们的日常起居,我和爱人的时间精力主要花在他们的智力启蒙、兴趣培养上。”楼晓立说。

  女儿下半年即将“幼升小”,她每天下班回家后,都会陪女儿完成学前班布置的功课,并对女儿进行一些适当的思维拓展训练,为踏入小学大门打基础。女儿功课完成后,楼晓立会陪着儿子在客厅的“游戏角”玩玩具、做游戏。

  育儿路上,爱人黄晟是她的“好队友”。“我是一名羽毛球教练,教学课程几乎都在晚上,平时白天比较清闲,可以和晓立一起分担育儿方面的事情。”黄晟说。

  周末不用工作时,夫妻俩还会带孩子们进行一些亲子活动。去羽毛球馆打球,看一场电影,或是去户外郊游……一家人留下了许多美好的回忆。

  “虽然自己工作很忙,陪伴孩子的时间不算多,但他们和我十分亲近,非常依赖我。”她说,“抓大放小的好处在于既可以陪伴引导孩子,又能够及时为自己减负。”

  另一方面,育儿上的减负还保证了楼晓立的工作效率和质量。

  “我肩负的岗位非常重要。关乎单位的切身利益,我在这个岗位上就一定会全力以赴把工作做好。”她说。

  目前,她和单位其他员工一样,该干活就干活,该加班就加班,工作中从不以二胎妈妈的身份“拖后腿”。

  即使短期掉队,仍有机会赶超

  妆容精致优雅、穿着简洁干练、谈吐大方自信、业务精湛过硬,这是楼晓立给人的第一印象。“我现在的工作生活状态,符合自己踏出校门时对未来的期许,那时我就有明确的职业追求,渴望拥有施展才华的天地。”

  2002年,楼晓立考上了中南财经政法大学。大学期间,她主修法学专业,并拿到金融学双学位。本科毕业后,她曾在深圳某知名企业做财务工作,一年后通过应聘进入光大银行南宁分行。在柜员岗位上工作一年半之后,楼晓立被调到跟自己专业更加对口的资产保全部。

  “资产保全部经常和法院打交道,特别需要像我这样掌握金融和法律双重知识的员工。”她说,银行向客户催款时,经常会有找不到客户或者客户“耍赖”的情况发生,这时候,资产保全部就会向法院提起诉讼,通过法院判决强制客户还款。

  因为专业对口,楼晓立工作起来得心应手,业绩令人瞩目。直到2011年生育女儿时,她才第一次对职业发展产生焦虑。

  “从怀孕起到宝宝1岁,我的工作受到了一定程度的影响,自我提升的脚步也慢了下来。”她说,怀上宝宝后,她根据身体情况减轻了工作强度。女儿一出生,她又在家休了4个半月产假。再次回到工作岗位,她几乎每天都会提前一小时回家“奶娃”,直到孩子满1岁为止,“和其他同事相比,我花在工作上的时间减少了,业绩也不那么拔尖。”

  对此,这位职场妈妈曾经为此感到失落沮丧,可突然有一天,她豁然开朗,“妈妈这个角色无可取代!困难只是暂时的,等孩子长大一点,我会有更多的时间用来工作,工作也一定会越做越好!”

  不忘初心,方得始终。女儿一天天长大,家里的老人开始承担起更多的带娃任务,而楼晓立也朝着职业生涯中的一个个小目标努力奋斗。2014年,光大银行南宁分行举行岗位竞聘,她凭借出色的业绩和其他综合能力脱颖而出,上岗资产保全部副主任。

  第二年,小儿子降临这个幸福的家庭。有了一胎的育儿经验,加上老人的鼎力支持,楼晓立虽然更加忙碌,却能从容不迫,不再患得患失,“我想明白了,工作经验的积累和业务能力的提升需要长时间的积淀,即使短期掉队,仍有机会赶超。”

  今年2月,34岁的楼晓立被任命为对资产保全部公业务负责人,“换个角度看,父母是孩子的榜样。我积极上进地工作,就是对孩子最有说服力的言传身教!”

  关爱女性员工,缓解就业歧视

  单位不仅没有给予二胎妈妈不公平对待,反而对她们关照有加,楼晓立倍感温暖。

  据她回忆,两个孩子出生时,单位工会分别送来了生育慰问金。单位还为女员工购买了生育保险,生孩子的产检费和住院费用可全额报销,“生育两胎我花了近两万元,全都给报销了,生娃的经济负担大大减轻。”

  记者从光大银行南宁分行工会了解到,为了更好地关爱女职工,工会每年会组织家访,并建立关爱基金。同时,单位设置了“妈咪屋”,并配置冰箱等设施,为哺乳期的“背奶妈妈”提供储奶条件;不定期邀请中医专家前来坐诊,为女职工把脉开方,传授保健方面的知识。

  作为职场二孩妈妈,楼晓立无疑是幸运的,然而,这种幸运并不普遍。在“全面二孩”的大背景下,许多女性正面临求职就业的“玻璃天花板”。

  全国妇联儿童工作部通过调查发现,在国家全面实施二孩政策的背景下,女性作为生育主体,其生育权和就业权难以得到保障,权利受损、维权问题日益突出。

  调查认为,生育二孩涉及两次产检假、产假和哺乳假等问题,用人单位招聘女性的成本增加。因此,用人单位很可能将更多的女性排除在招聘范围之外,使得女性遭受更为严重的就业歧视。

  此外,在职女性可能面临不平等待遇。“二孩”政策放开后,一些用人单位为规避生育成本,将计划生育“二孩”的女性员工列入黑名单,或将其列入重点培养人之外,或利用一些理由将其辞退,致使女员工在“生”与“升”之间抉择艰难。

  调查结果显示,一些用人单位仍以单位人手不够、工作多等为理由,拒绝执行政策规定的产假,生育女性的合法权益受到损害。

  自治区妇联权益部负责人表示,调查中发现的问题,在广西也不同程度地存在。她建议,要加大男女平等基本国策宣传教育力度,推动建立、落实性别平等评估机制,对二孩政策配套措施、创业就业政策等涉及妇女权益的法规政策,进行性别平等评估,从源头上保障妇女权益。

  该负责人认为,应当切实加强劳动力市场监管,建议各级政府进一步健全促进平等就业的监督机制,加强对劳动力市场招人用人行为的监管,“劳动监察部门要明确专门的执法机构和监督机构,对用人单位的性别歧视进行监督,完善赔偿、惩罚制度,增加企业的歧视成本。”

  同时,该负责人建议推进生育保险制度改革,促进生育保险和医疗保险的有机结合,减轻用人单位的生育费用支出和个人经济负担,切实落实生育保障的各项政策;给予政策补偿和优惠措施,降低企业的雇佣成本,促使用人单位自愿接受女性就业。另一方面,促进家务劳动社会化,减轻女性由于家庭角色和社会角色冲突带来的负担。

  记者了解到,自治区妇联将继续帮助妇女发展种养业、家政和电商三大产业,不仅进行技能培训,还帮助她们获得创业贷款,“我们将重点培育扶持一批女性创客、女性创业带头人,推动女大学生就业创业实践基地建设,鼓励妇女投身经济新领域、新业态,以此破解女性就业难题。”(王云娜)

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